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    【开拓进取,共筑2016 】秦岭野生动物园召开2015年度中层管理人员 述职述效述廉及民主测评大会
    时间: 16年01月14日

    113下午,秦岭野生动物园召开2015年度中层管理人员述职述效述廉及民主测评大会,在公司党

    委书记张重民的主持下,公司领导班子成员、全体中层管理人员及各部门员工代表共计80人参会。

    全园16个部门负责人,1名宠物医院负责人及2名专职支部书记,共19人依次根据公司印发的《2015

    度工作报告》,以及各部门与公司签订的《经营管理目标责任书》、《安全生产目标责任书》,各党

    支部与公司党委签订的《党建、党风廉政建设目标责任书》的落实情况,结合自身2015年履职、学习

    及廉政的开展情况,实事求是进行了述职述效述廉,言简意赅,颇接地气。展现了秦岭野生动物园践

    转型升级,提质增效的阶段性成果;表达了中层管理团队坚定不移,迈向新高的决心与良好的

    精神风貌;彰显企业的强大向心力。

    靳文平总经理在此次大会发表重要讲话。他高度赞扬了2015年全园上下在面对宏观经济下行压力陡增,

    消费需求迟钝,重要节假日受阴雨天气影响等不利客观条件下,奋力拼搏,开拓进取,按计划、按目

    顺利完成了集团公司于2015年初下达的各项工作指标。对公司两年来坚持竞聘、竞标、竞岗工作予

    充分肯定。

    会上,靳文平总经理从四个方面表达了对2016年的殷切期望。一是全园上下要提振精神,迎难而上全

    力以赴做好开年工作。他指出,纵观2015年企业推进并非风平浪静,挑战与机遇并存,但2016年任务

    更为繁重,旅游市场竞争压力持续增大,需要全体人员树立更加坚定的信心,紧抓本质工作,提振精

    神,迎难而上,按照既定目标走下去,全力做好开年工作。快马加鞭的落实推进“2016新春庙会

    成吉思汗的黑纛等开年重头戏。 

    二是继续大力推进人才兴企战略。他强调,人才兴企战略既是企业当前发展需要,更是未来可持

    续发展源动力,公司管理层现由老、中、青三代构成,结构合理,极具张力,80后管理人才逐年递增,

    当前企业正处于快速发展期,资历较深的管理者需转变观念,利用其丰富的人生阅历、职业经验向年

    轻人传道授业;而青年管理者务必脚踏实地,虚心求教,迅速成长;人才兴企战略要靠上下同心

    互帮互助共促进,今后我们将继续强化机制加大人才储备、培养、引进与任用等方面的力度。

    三是以创新为抓手拓展市场,争取质量速度的双提升。靳文平总经理援引中国近代史著名的鸦片

    战争起因为例,告诫与会人员,企业发展万不可闭门造车,故步自封,务必要勇于创新,将创新视

    为企业未来发展的源动力,同时要兼顾发展的速度与质量,他指出,当前秦岭野生动物园正在全面推进

    成吉思汗的黑秦岭珍宝馆等重点项目,要切实做到一手抓经济效益,一手抓项目品质提

    升,以此推动企业发展速度与质量的双赢。

    四是强化特色,加强动物管理工作,化资产为资源,变资源为资本,以彰显秦岭野生动物园自身特色。

    他指出,当下,全国动物园行业同质化问题严重,自身特色不够鲜明。我们要以游览动线改造、特

    色种群建设及跨界经营等手段来完善旅游六要素闭环系统,以彰显企业核心价值观。旅游产品、特色服

    务的竞争归根结底是品牌的竞争,品牌背后的推手就是企业核心价值观,2016年打造极具特色的企业文

    化建设是我们的重要工作。 

    在靳文平总经理的带领下,与会人员共同学习了习近平总书记于20151120日提出的供给侧改革

    一词。该热点名词意在以生产要素入手,解放生产力,提升竞争力,淘汰过剩产能,以新动力、新供给

    拉动消费。他强调,结合当前现状,我们补齐服务、种群建设等短板;清理淘汰阻碍发展的冗杂、过气

    的理念与设施;善于洞察市场,以休闲制造等创新旅游理念为抓手拓展市场,争取质量速度的

    提升;同时要简化办事流程,剔除冗繁阻碍。在打造沉浸式体验的同时,迎接旅游业新时代的到来。

    最后,在靳文平总经理客观、公平、公正、公开的指示下,与会人员对全园45名中层管理者进行

    民主测评打分,所得分数将于近日公示,这是全面地了解和掌握中层管理人员2015年履行岗位职责、

    完成目标任务、坚持廉洁从业等方面的情况,进一步谋划安排好2016年工作,为企业持续健康发展提

    供强有力的保证,的重要依据。

     



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